Für Geschäftsführer, die schwer erklärbare Stellen besetzen
Recruitingvideos für bis zu fünf Berufe. Aus einem einzigen Drehtag.
Wir zeigen, was in deinen Jobs wirklich passiert, mit den Menschen, die sie jeden Tag machen. Ob sich das für dich lohnt, sagen wir dir ehrlich im Erstgespräch.
Recruitingvideos lohnen sich nur in drei Fällen. Trifft einer auf dich zu?Erklärungsbedürftige Jobs, Quereinsteiger, Azubis: Dann Videos für bis zu fünf Berufe aus einem Drehtag. Sonst sagen wir dir ehrlich: Lass es sein.Videos für B2B seit 2014 · Referenzen unter anderem Hessenwasser, Mainsite und Transgourmet
- Für erklärungsbedürftige Jobs, Quereinsteiger und Azubis
- Gedreht bei dir vor Ort, mit deinen echten Mitarbeitenden
- Preis nach dem Erstgespräch, in deiner Projektskizze
Arbeitgeber, für die Movyng Media schon gedreht hat
Eine Auswahl aus unseren Referenzen auf movyng-media.de (öffnet in einem neuen Tab)
Der ehrliche Selbstcheck
Drei Fälle, in denen sich Recruitingvideos lohnen
„Nach zwölf Jahren in der Branche kann ich dir sagen: Videos fürs Recruiting machen nur in drei Szenarien Sinn. Wenn du keine davon erfüllst, spar dir das Geld.“ So beginnt Jan Roskosch das Video oben.
Hier sind die drei Fälle. Hake ab, was auf dich zutrifft.
Deine Jobs sind keine Standardjobs.
„Nur wenn du spezielle, erklärungsbedürftige Stellen hast, lohnt es sich, sie im Detail zu zeigen.“
„… jeder kann sich vorstellen, was ein Bürokaufmann macht, aber ein Kesselwärter, ein Wassertechniker, ein Kraftwerker: Was da wirklich passiert, kann sich kaum jemand vorstellen.“
Deine Zielgruppe sind Quereinsteiger.
„Und damit meine ich nicht Leute, die ohne Ausbildung sind, sondern Leute, die gar nicht wissen, dass sie mit ihrer Ausbildung bei dir arbeiten können.“
„Die suchen gar nicht nach dir, weil sie nicht ahnen, dass es dich für sie gibt. Video macht diese Menschen überhaupt erst auf die Möglichkeit aufmerksam.“
Du bist der erste Arbeitgeber im Leben deiner Zielgruppe.
„Und wenn du Berufseinsteiger gewinnen willst, duale Studierende, Azubis, dann konkurrierst du nicht nur mit dem Betrieb nebenan, sondern mit dem Studium und der Vorstellung, irgendwas auf Social Media zu machen.“
„Also zeig ihnen: Wie sieht ein echter Tag bei dir aus, und wohin kann sich jemand bei dir in fünf Jahren entwickeln?“
Trifft einer der drei Fälle auf dich zu, dann ist so ein Video „kein Nice-to-have für dich, sondern ein massiver Hebel“. Trifft keiner zu, sagen wir dir das ehrlich, bevor du Geld ausgibst.
Das Angebot
Aus einem einzigen Drehtag: Videos für bis zu fünf Berufe
„Und genau dafür erstellen wir aus einem einzigen Drehtag die Videos für bis zu fünf Berufe, die deine Zielgruppe erreichen.“ So sagt es Kevin Spielmann im Video.
Für dich heißt das: Du zeigst mehrere schwer erklärbare Stellen auf einmal, mit den Menschen, die sie jeden Tag machen. Denn was in deinen Jobs wirklich passiert, „kann ein Video erklären, wie kein Stellentext es je könnte“.
Bis zu fünf Berufe, ein Drehtag
An einem Drehtag bei dir vor Ort entstehen die Videos für bis zu fünf Berufe. Du musst nicht für jede Stelle einzeln drehen lassen.
Deine Leute, dein Betrieb
Im Video sind deine eigenen Mitarbeitenden zu sehen, an ihrem echten Arbeitsplatz, im Interview oder bei einer Werksführung.
Ein echter Tag und eine Perspektive
Die Videos zeigen, wie ein echter Arbeitstag bei dir aussieht und welche Entwicklung jemand bei dir vor sich hat.
Fertig produziert
Schnitt, Colorgrading und Ton aus einer Hand, abgestimmt in einem Feedback-Call mit dir.
Bereit für deine Kanäle
Du lädst die Videos über unser Download-Tool herunter und setzt sie auf deiner Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf Jobportalen und in Social Media ein.
- 1Drehtagbei dir vor Ort, mit deinen Mitarbeitenden
- bis zu 5Berufeaus diesem einen Drehtag
- 3Fällein denen sich Recruitingvideos lohnen
So läuft es ab
Vom Check bis zum fertigen Video in vier Schritten
Am Anfang steht die Frage, ob sich ein Recruitingvideo für dich überhaupt lohnt. Erst wenn das klar ist, planen wir den Drehtag.
Schritt 1
Recruiting-Check und Erstgespräch
Du beantwortest ein paar Fragen. Wir melden uns bei dir und schlagen dir Termine vor. Im unverbindlichen Erstgespräch klären wir, welcher der drei Fälle auf dich zutrifft und welche Berufe du zeigen willst. Passt es, bekommst du eine Projektskizze mit Umsetzungsoptionen und individueller Budgetplanung.
Für dich: ein paar Klicks und ein Gespräch
Schritt 2
Vorbereitung
Wir klären, welche Erwartungen deine Zielgruppe an die Videos hat und wo sie dich gerade kennenlernt: im Feed, in der Stellenanzeige oder auf deiner Karriereseite. Dazu gehören zum Beispiel Interviews mit den Mitarbeitenden, die später im Video zu sehen sind.
Für dich: Berufe und Mitarbeitende auswählen
Schritt 3
Drehtag bei dir vor Ort
Wir begleiten deine Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsalltag oder lassen sie über Themen sprechen, die neue Kolleginnen und Kollegen interessieren. Aus diesem einen Tag entstehen die Videos für bis zu fünf Berufe.
Für dich: ein Drehtag bei dir vor Ort
Schritt 4
Schnitt, Feedback, Übergabe
Wir schneiden, erarbeiten das Colorgrading und legen den Ton an. Dein Feedback besprechen wir in einem Call. Die fertigen Videos bekommst du über unser Download-Tool.
Für dich: ein Feedback-Call
Dein Aufwand im Überblick: ein Erstgespräch, die Auswahl der Berufe und Mitarbeitenden, ein Drehtag bei dir vor Ort und ein Feedback-Call. Wie lange deine Mitarbeitenden am Drehtag gebraucht werden, planen wir gemeinsam mit dir.
Referenzen
So zeigen andere Arbeitgeber ihre Berufe
Fünf Recruiting-Projekte, beschrieben mit den Worten der Referenzen auf movyng-media.de.
Hessenwasser
Drei Berufsporträts, auch für Quereinsteiger
Berufsporträt auf YouTube ansehen (öffnet in einem neuen Tab)„Um die Arbeitgebermarke sichtbar zu machen und das Recruiting nachhaltig zu stärken, haben wir ein Employer-Branding-Paket entwickelt: drei Berufsporträts, ein Arbeitgebermarkenvideo und eine umfassende Fotoproduktion.“
„Damit kann Hessen Wasser Berufsbilder authentisch präsentieren, Quereinsteiger gezielt ansprechen und vielfältige Kanäle […] mit hochwertigem Content bespielen.“
Mainsite · Industrie Center Obernburg (ICO)
Komplexe Berufsbilder eines Industriestandorts
Berufsporträt auf YouTube ansehen (öffnet in einem neuen Tab)„Die Herausforderung für Mainsite bestand darin, die vielfältigen und oft komplexen Berufsbilder des Standorts sichtbar zu machen und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern authentische Einblicke in die Arbeitswelt zu bieten.“
„Vier authentische Berufsporträts in Videoform sowie über 80 professionelle Fotos der wichtigsten Engpass-Berufe wurden produziert.“
nscon
Recruiting für IT-Spezialisten an einem Drehtag
FAQ-Video auf YouTube ansehen (öffnet in einem neuen Tab)„An nur einem Drehtag entstand ein umfangreicher Content-Pool mit elf FAQ-Videos, einem Fachabteilungsvideo sowie zahlreichen Snippets für verschiedene Plattformen.“
Clinius Zahnklinik, Rheinfelden
Berufsporträts und Fotos für eine Zahnklinik
Berufsporträt auf YouTube ansehen (öffnet in einem neuen Tab)„Statt langwieriger Briefings führten wir gezielte vorab Interviews mit den Fachkräften durch. So entwickelten wir ein tiefgehendes, authentisches Narrativ direkt aus dem Team heraus, ohne dass die Geschäftsführung Manuskripte prüfen oder Regie führen musste.“
Transgourmet
Ausbildung und duales Studium
Ausbildungsvideo auf YouTube ansehen (öffnet in einem neuen Tab)„Das Ergebnis unserer Arbeit sind neun Ausbildungsvideos und ein umfassendes Video über die allgemeine Art der Ausbildung bei Transgourmet, ergänzt durch über 80 Fotos.“
Für die dualen Studiengänge: „Sieben individuelle Videoporträts bieten authentische Einblicke in den Alltag der dual Studierenden.“
… An den Drehtagen ist es dem Team von Movyng Media mit seiner entspannten Art gelungen, uns relativ unerfahrene ‚Darsteller‘ mitzunehmen und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen. Und trotzdem wurde der minutiöse Produktionsplan ohne Probleme eingehalten. …
… Ein besonderes Kompliment gab es auch von allen Mitwirkenden für die Stimmung und Anleitung beim Dreh. Am meisten zählt aber dennoch das Ergebnis: Wir haben jetzt moderne und hochwertige neue Videoportraits unserer Professor:innen.
Was den Aufwand und den Preis bestimmt
Einen Preis nennen wir dir, wenn wir wissen, was du brauchst. Nach dem Erstgespräch bekommst du eine Projektskizze mit Umsetzungsoptionen und individueller Budgetplanung. Diese Punkte bestimmen den Umfang.
Zahl der Berufe
Ein Beruf oder mehrere: Wie viele Stellen du zeigen willst, bestimmt, wie dicht der Drehplan wird.
Standorte
Gedreht wird bei dir vor Ort. Ob an einem Standort oder an mehreren, und wie weit die auseinander liegen, verändert die Planung.
Anreise
Wir sitzen in Darmstadt bei Frankfurt und drehen in ganz Deutschland. Die Anreise gehört zur Planung.
Formate und Längen
Ausführliche Porträts für die Karriereseite, kurze Clips für Social Media oder beides: Jedes Format braucht einen eigenen Schnitt.
Fotos
Ob neben den Videos auch Fotos entstehen sollen, zum Beispiel für Karriereseite und Stellenanzeigen.
Drehzeiten
Drehs außerhalb der üblichen Arbeitszeit, etwa im Schichtbetrieb, planen wir gesondert ein.
Für wen das passt, und für wen nicht
Trifft einer der drei Fälle auf dich zu, lohnt sich ein Gespräch. Wenn nicht, sind wir die Ersten, die dir sagen: Lass es sein.
Das spricht dafür
- Deine Stellen sind speziell und erklärungsbedürftig.
- Du suchst Quereinsteiger, die noch nicht wissen, dass sie mit ihrer Ausbildung zu dir passen.
- Du willst Azubis, duale Studierende oder Berufseinsteiger gewinnen und bist ihr erster Arbeitgeber.
- Du willst mehrere Berufe auf einmal zeigen.
Das spricht dagegen
- Deine Stellen sind Standardjobs, die sich jeder vorstellen kann.
- Deine Zielgruppe weiß längst, dass sie zu dir passt, und findet dich auch so.
- Du erwartest, dass sich wegen eines einzigen Films über Nacht Massen bei dir bewerben. Das passiert nicht.
- Keiner der drei Fälle trifft auf dich zu.
Die beiden aus dem Video
Jan Roskosch und Kevin Spielmann sind Gründer und Geschäftsführer von Movyng Media, der Content-Agentur, die dein Business versteht. Du kennst sie aus dem Video oben. Videos für B2B seit 2014, mit Sitz in Darmstadt bei Frankfurt und Drehs in ganz Deutschland.
Jan Roskosch
Gründer und Geschäftsführer
Drehte schon in der Schulzeit Videos und bringt Erfahrung in Marketing, Vertrieb und strategischer Kommunikation mit, von Konzernen bis IT-Dienstleistern.
Kevin Spielmann
Gründer und Geschäftsführer
Startete mit einer technischen Ausbildung und ist heute das kreative Brain hinter dem Bildstil von Movyng Media.
Häufige Fragen zu Recruitingvideos
Lohnt sich ein Recruitingvideo für uns überhaupt?
Nur in drei Fällen: Deine Jobs sind erklärungsbedürftig, deine Zielgruppe sind Quereinsteiger, oder du bist der erste Arbeitgeber deiner Zielgruppe. Trifft keiner davon zu, sagen wir dir das offen. Trifft einer zu, rechne gegen die offene Stelle, nicht gegen die Stellenanzeige. Gemeldete Stellen blieben 2025 im Schnitt 167 Tage offen, im Handwerk 242 (Bundesagentur für Arbeit).
Was kostet ein Recruitingvideo bei Movyng?
Das hängt vom Umfang ab: Zahl der Berufe, Standorte, Formate, Fotos und Drehzeiten. Den Preis nennen wir dir nach dem Erstgespräch in deiner Projektskizze.
Wie viel Zeit kostet uns das?
Ein Erstgespräch, die Auswahl der Berufe und Mitarbeitenden, ein Drehtag bei dir vor Ort und ein Feedback-Call zum Schnitt. Den Drehplan stimmen wir vorher mit dir ab. Bei der Clinius Zahnklinik etwa führten wir vorab Interviews mit den Fachkräften, „ohne dass die Geschäftsführung Manuskripte prüfen oder Regie führen musste“.
Wie viele Videos entstehen pro Beruf, und wo setzen wir sie ein?
Das legen wir im Erstgespräch fest. Aus einem einzigen Drehtag entstehen die Videos für bis zu fünf Berufe. Welche Fassungen du je Beruf brauchst, etwa ein ausführliches Porträt für die Karriereseite und kurze Clips für Social Media, hängt davon ab, wo deine Zielgruppe die Videos sehen soll. Damit dich auch Quereinsteiger finden, die gar nicht nach dir suchen, spielst du die Videos am besten zusätzlich über Werbeanzeigen aus.
Reicht nicht einfach eine bessere Stellenanzeige?
Bei Standardjobs oft schon. Bei speziellen Stellen stößt Text an Grenzen: Wer den Beruf nicht kennt, kann sich unter der Beschreibung wenig vorstellen. 62 % der Kandidatinnen und Kandidaten brechen ihre Bewerbung ab, wenn die Jobdetails unklar sind (Stepstone, 2025). Ein Video zeigt den echten Arbeitsalltag.
Unsere Leute stehen nicht gern vor der Kamera. Geht das trotzdem?
Ja. Deine Mitarbeitenden erzählen von ihrer eigenen Arbeit, im Interview oder direkt an ihrem Arbeitsplatz. Das kennen sie besser als jeder andere. Wie Mitwirkende ihre Drehtage mit uns erlebt haben, liest du oben bei den Kundenstimmen.
Wir haben schon einen Imagefilm. Brauchen wir das trotzdem?
Ein Imagefilm zeigt, wer dein Unternehmen ist. Ein Berufsvideo zeigt, wie ein echter Tag in einem bestimmten Job aussieht und wohin sich jemand bei dir entwickeln kann. Wenn dein Imagefilm das schon leistet, lass es sein.
Können HR und Marketing mitmachen?
Ja. Bring zum Erstgespräch gern mit, wer das Projekt bei dir begleitet, etwa aus HR, Personal oder Marketing. Im Recruiting-Check gibst du an, welche Rolle du hast.
Recruiting-Check: Lohnt sich ein Video für deine Stellen?
Ein paar Klicks zu deiner Situation, deinen Berufen und deinem Unternehmen. Danach melden wir uns bei dir und schlagen dir Termine vor.
- Unverbindliches Erstgespräch
- Ehrliche Einschätzung im Gespräch, ob sich ein Video für dich lohnt
- Lieber anrufen? 06151 2747040
- Videos für B2B seit 2014